De la stratégie à la performance opérationnelle !
Le leader donne du sens. Le leadership nécessite d’embarquer les managers et responsables à tous les niveaux.
Quant est-il du leadership interelationnel ? Il permet d’entrainer tout le monde et pour cela maximiser les relations humaines entre les individus du groupe. Pour y parvenir il faut donner du sens, déployer ce sens à tous les niveaux de l’organisme, diriger & mobiliser les acteurs & responsabiliser.
La mise en œuvre s’appuie sur différents axes :
– Donner du sens (direction, signification, sens)
– Déployer le sens (alignement stratégique)
– Diriger (cadre de confiance)
– Mobiliser (motiver, déléguer, faire agir…)
– Responsabiliser (délégation, changement…)
Ainsi que sur des leviers moraux : Le cap – La foi – La passion; l’accompagnement au changement; Vision partagée; Délégation; Exemplarité ; Reconnaissance ; Confiance…
Et des leviers d’action : Compétence métier, Maîtrise, Légitimité, Charisme… du leader.
Pourquoi le mettre en œuvre? Comment? Quels sont nos retours d’expérience ? C’est l’objet de cet ignite talk, en 5 minutes chrono. Une approche 100% originale, 100% déposée, 100% beeznet !
A découvrir en 20 diapos, 5 minutes chrono ! Une approche 100% originale, 100% déposée, 100% beeznet !
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Ce contenu a été élaboré en partenariat avec Parcours Croisés, la communauté digitale des Acteurs et Pratiques QSE. Et avec le soutien inconditionnel de nos membres.
Credit Musical Albatross par CM All-Stars – Remerciement Pixabay (photos)