« Est que je tiens mes objectifs ? ». Si la question est pertinente, encore faut-il savoir ce que l’on met derrière ce mot « objectif » ! Il a un sens large de « cible », « résultat à atteindre ». Plus précisément, il y a l’objectif au sens de « cible, orientation, tendance », l’objectif mesurable ou l’indicateur qui sert à suivre l’objectif. Si on se focalise sur l’objectif mesurable, on dira qu’il est SMART (Sincère, Mesurable, Acceptable, Réaliste, Temporel), en lien avec des indicateurs, suivis dans des tableaux de bord et de natures très variées (d’activité, de maturité, de performance…).. Les objectifs fixés à chaque acteur de l’organisme sont déclinés de deux sources : les objectifs stratégiques (cibles) et les objectifs de bon fonctionnement (garantissant le fonctionnement nominal des activités).
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Voir présentation du parcours « oui mais moi« .
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Credit Musical Another Happy Ukulele Song, par Alex Nekita. Remerciement Pixabay (photos)