Le développement durable est la capacité à se développer sans compromettre les générations futures. La responsabilité sociétale est quant à elle la contribution des entreprises au développement durable (volonté des dirigeants… à prendre en compte toutes les dimensions de développement durable dans leurs décisions et activités et à répondre de leurs impacts vis à vis de toutes les parties prenantes). Contrairement à ce qu’on pourrait croire, leur mise en œuvre fait gagner en pérennité, en confiance, en reconnaissance…
Entre autres principes du développement durable, on retrouve : être redevable vis à vis des tiers de tous ses impacts, être transparent et communiquer sur ces résultats, avoir un comportement éthique, capter et répondre aux intérêts des parties intéressées, être en conformité avec les lois et prendre en compte les normes internationale de développement durable, respecter les droits de l’Homme , qualité de vie et justice sociale pour tous, nécessité de ne pas prélever exagérément sur ce que la Terre est capable de produire…
Leur mise en œuvre s’appuie sur six leviers :
– Économique avec bonne pratique des affaires, achats responsables…
– Social avec l’éducation, les compétences, l’équité…
– Environnement avec les réduction des consommations et des rejets…
– Développement avec l’innovation, la croissance….
– Sociétal avec les partenariat, relations avec les communautés et autres parties intéressées
– Gouvernance avec l’engagement, le leadership, le reporting…
Voici quelques clés du succès pour y parvenir : trouver le juste équilibre entre performance économique et développement durable (« Rien ne sert d’être en bonne santé si on est mort »), atténuer ses impacts négatifs les plus significatifs, se développer dans la durée en pensant au futur, anticiper et être en capacité de résister à l’adversité, collaborer avec les parties intéressées, rechercher la performance globale (économique-sociale-environnementale-sociétale…) à tous les niveaux.
Les principes de gouvernance s’appuie entre autre sur :
• les objectifs de développement durable de l’ONU (agenda 2030) : pauvreté, faim, santé, éducation, eau, énergie, croissance économique, innovation, communautés, changement climatique, paix, partenariats…
• les 36 domaines d’action regroupés en 7 questions centrales de la norme ISO 26000 : Gouvernance de l’organisation, Droits de l’Homme (devoir de vigilance, non discrimination, la préservation des droits…), Relations et conditions de travail (protection sociale, dialogue social, développement des compétences…), Environnement réduction des consommations et des rejets, biodiversité…), Loyauté des pratiques (anti-corruption, concurrence loyale, droit de propriété intellectuelle…), Questions relatives aux consommateurs (protection de leur santé, consommation durable, service après-vente…), Communautés et développement local (Implication positive dans son contexte local…)
Chez SAS Beeznet, le management de la responsabilité sociétale se traduit entre autre par des politiques (de gouvernance, de responsabilité sociétale, de SST-QVT, environnementale), une séparation des pouvoirs entre l’Association Beeznet et la SAS Beeznet, une charte d’engagement sociétal pour chaque expert engagé Beeznet, un partage de valeur avec tous les contributeurs, un ERP RSE, une déclaration de conformité RSE ..
| Ce contenu a été élaboré en partenariat avec l’Office Ivoirien des Chargeurs, catalyseur d’une logistique nationale moderne et durable au service des chargeurs, organisme qui représente et défend les intérêts des importateurs et exportateurs, usagers des services de transports-logistique dans le cadre de l’acheminement de leurs marchandises. Et qui se distingue par sa capacité à avoir implémenté un système de management d’entreprise intégrant toutes les thématiques de management . |  |
Et avec le soutien inconditionnel de nos membres.
Credit Musical Dystopia par Luke Hall (licence CC BY3.0). Remerciement Pixabay (photos)
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